5-mal AV verlängern, ohne die Befristung zu begründen?

[marsupilami]

http://www.alg-ratgeber.de/viewtopic.php?f=33&t=24723

Und der entsprechende Tarifvertrag läßt das zu?

Ganz schön happig.

Ich persönlich bin der Auffassung, dass ich mir als AG da doch in's eigene Fleisch schneide!
Es geht ja offenbar nicht gerade um einen "Hi-Wi"-Job, sondern um eine Stelle im kaufmännischen Bereich.
D.h. ich muss doch immer damit rechnen, dass der AN sich auf eine andere Stelle bewirbt, bevor ich ihm sage, dass der AV verlängert wird.
Dann muss ich als AG die Kosten für die Stellenausschreibung irgendwo unterbringen (und sie auch erwirtschaften), den/die neue(n) MA*in einarbeiten.
Und alle weiteren Konsequenzen.

Abgesehen davon: spätestens nach 2 Verlängerungen - d.h. der/die AN*in hat nun 3 Jahre in der Firma verbracht - weiß ich doch a) er/sie kann was, ich als AG bin zufrieden, die anderen MA auch und b) kann ich dann sicherlich sehr gut abschätzen, ob der entsprechende Arbeitsplatz weiterhin notwendig ist und längerfristig besetzt bleiben soll - möglichst mit einer in der Sache eingearbeiteten Person.

[Koelsch]

Wenn diese unsere sozialen Gewerkschaften das doch toll finden und abschließen .....

[kleinchaos]

In kommunalen Haushalten sind Lohnkosten oft auch nur jährlich vorgesehen, weil die Stellen immer nur jährlich ausgeschrieben werden. Das betrifft häufig Vertreterstellen für Mitarbeiter in Elternzeit, Langzeitkranke usw