Dürfen Kündigungsschreiben nachträglich geändert werden?

[schlaraffenland]

Da braucht ja auch nix geändert zu werden. Es geht doch nur um die Frage, darf :schlaffi: während der Freistellungsphase schon wieder ein braver Steuerzahler werden oder nicht. Das ist also nur eine Frage zwischen noch AG und :schlaffi: , da muss kein Kündigungsschreiben geändert werden sonder nur schriftlich mittem Kopp genickt oder geschüttelt werden.

Richtig, so sehe ich es jetzt auch.

Noch mal die Frage:

Ist es eigentlich erlaubt, dass man zwei sozialversicherungspflichtige Vollzeitstellen gleichzeitig ausübt?

[Günter]

Dann benötigst du vermutlich für den Überschneidungsmonat eine zweite Steuerkarte oder du lässt das Gehalt im zweiten Monat beim neuen AG versteuern.

[Koelsch]

Ja, da sehe ich kein Problem.

[schlaraffenland]

OK ;-)
Dankeschön Euch beiden.

[Koelsch]

Dann benötigst du vermutlich für den Überschneidungsmonat eine zweite Steuerkarte oder du lässt das Gehalt im zweiten Monat beim neuen AG versteuern.

Ich bin mir zwar nicht sicher, aber ich meine, das geht doch heute ohnehin alles computeronisch ohne Karte.

[angel6364]

Dann benötigst du vermutlich für den Überschneidungsmonat eine zweite Steuerkarte oder du lässt das Gehalt im zweiten Monat beim neuen AG versteuern.

Ich bin mir zwar nicht sicher, aber ich meine, das geht doch heute ohnehin alles computeronisch ohne Karte.

Erst ab 2012. Dieses Jahr gelten die Lohnsteuerkarten für 2010 übergangsweise weiter, sind also vorzulegen.

[kleinchaos]

Ich versteh den ganzen Wirbel nicht.
Firma X kündigt dir zum Tag XX. Du findest was bei Firma Y zum Tag YY, vor dem Tag XX. Du bittest Firma X das Kündigungsdatum auf YY zu ändern. Du hast also nahtlos den neuen Job, ohne dass das AA da jemals zahlen müsste. Wenn du in Firma Y die Probezeit nicht überstehen solltest oder irgendwann gekündigt werden solltest, wer will dir daraus einen Strick drehen?

[schlaraffenland]

Ich versteh den ganzen Wirbel nicht.

Vielleicht denke ich ja manchmal zu kompliziert.

Firma X kündigt dir zum Tag XX. Du findest was bei Firma Y zum Tag YY, vor dem Tag XX. Du bittest Firma X das Kündigungsdatum auf YY zu ändern. Du hast also nahtlos den neuen Job, ohne dass das AA da jemals zahlen müsste. Wenn du in Firma Y die Probezeit nicht überstehen solltest oder irgendwann gekündigt werden solltest, wer will dir daraus einen Strick drehen?

Du scheinst Recht zu haben, kleinchaos.

Ist es echt wurscht, wenn das Arbeitsamt jetzt schon weiß (hab mich ja arbeitssuchend dort gemeldet), das mir zum Tag XX gekündigt worden ist, und ich lasse das Kündigungsdatum im Nachhinein auf YY umändern?

[kleinchaos]

Solange es dazu führt dass du von denen kein Geld willst ist alles easy

[schlaraffenland]

Ich überleg mir das.

Die Sache ist noch nicht aktuell, weil die neue Firma mir noch keinen Arbeitsvertrag vorgelegt hat (das Bewerbungsverfahren ist noch im Gange; vielleicht kriege ich den Job ja gar nicht), aber sie wollte die Modalitäten wissen, unter denen ich zum nächsten Monatsanfang bei ihnen anfangen könnte. Und mit dem alten Arbeitgeber müsste ich mich dann eben auch kurzschließen.

Deswegen auch der Thread.

[Koelsch]

Richtig, mit dem alten AG. Dem aber nicht sofort vorschlagen, ich verzichte auch auf das Gehalt vom letzten Monat - wenn er nicht selbst drauf kommt, du kannst ja nicht alles wissen.

[schlaraffenland]

Richtig, mit dem alten AG. Dem aber nicht sofort vorschlagen, ich verzichte auch auf das Gehalt vom letzten Monat - wenn er nicht selbst drauf kommt, du kannst ja nicht alles wissen.

Hab mit dem alten AG heute telefoniert und signalisiert, dass ich auf mein Extra-Monatsgehalt auch verzichten würde, wenn ich einen neuen AG habe. Ich finde, Ehrlichkeit währt am Längsten ;-)

[Koelsch]

Siehste, das hatte ich befürchtet. Man muss zwar immer die Wahrheit sagen, aber man muss die Wahrheit nicht immer sagen.

[schlaraffenland]

:mrgreen:

[Robur]

Hey Schlaffi!

Nu mach es mal nicht schwieriger, als es ist!

Du bekämst eine Sperre, wenn du aufgrund eines Aufhebungsvertrages arbeitslos würdest - wirst du aber nicht, da du im Anschluss ja ne neue Stelle antrittst! Wenn du die evtl. wieder verlierst - dann ist das ein neuer Fall! Dann zählt der Grund, warum du diese neue Stelle verlierst. Sonst würde ja jeder, der ne Stelle selbst kündigt um sich zu verändern und dann seinen Job verliert, sanktionierbar! Dem ist nicht so!

Und die Agentur geht das eh nischt an: du beziehst im Moment keine Leistungen. Du brauchst denen ja keinen Aufhebungsvertrag vorzulegen - einfach ne Mitteilung, dass du nicht mehr arbeitssuchend bist! Verwöhn die mal nicht mit freiwilligen Angaben!!